Проверка персонала компании, проверка данных сотрудников

Проверкой персонала в компаниях с большим числом сотрудников занимается, как правило, служба безопасности, но для бизнеса поменьше и частных лиц содержание собственной службы безопасности слишком накладно или вообще невозможно, поэтому для ускорения процесса принятия решения по кандидату или уже работающему у Вас сотруднику компании прибегают к помощи специалистов частных детективных агентств. То же самое относится и к домашнему персоналу: няня, гувернантка, водитель, садовник и пр.

Проверка персонала при приеме на работу

Руководители хорошо знают, что некоторые категории сотрудников компании требуют тщательной проверки как при приеме на работу, так и контроля за их деятельностью: это кандидаты на ответственные посты (топ-менеджеры, начальники подразделений, руководители филиалов, бухгалтеры, финансовые аналитики), должности, имеющие доступ к коммерческой тайне, ценностям, деньгам - важно минимизировать потери уже на этапе отбора сотрудников, которые могут стать причиной репутационных и материальных потерь из-за своей недобросовестности, непрофессионализма или даже деятельностью в интересах компании-конкурента.

Проверка кандидата на ответственную должность связана со сбором разносторонней информации, поэтому есть все основания сделать это в сотрудничестве с частным детективом, обладающим необходимыми возможностями, знаниями и навыками для эффективной и конфиденциальной проверки как предоставленных кандидатом сведений, так и важной для Вашего бизнеса информации, которую кандидат не счел нужным сообщить. Прежде всего, необходима проверка следующей информации:

• личные данные (гражданство, телефон, адрес, паспортные данные, семейное положение);
• подлинность документов (паспорта, диплом, свидетельства, трудовая книжка);
• наличие уголовной, административной ответственности, ограничений, состояния в судебных процессах;
• характеристики и рекомендации с предыдущего места работы, ВУЗа и пр.;
• возможный учет в психоневрологических, наркологических и других диспансерах
• достоверность информации, предоставленной кандидатом.

К этому добавляются результаты собеседования и визуальная проверка - первая встреча с кандидатом позволяет принять решение о том, насколько кандидат подходит Вашей компании. Здесь задача частного детектива – определить истинный облик человека, а не подготовленный им ко встрече образ. Если в требованиях к вакансии прописана проверка на полиграфе, мы можем провести её с согласия кандидата и проанализировать полученные данные.

Проверка персонала компании в Москве

Опытный руководитель в отношении менеджеров и сотрудников всегда следует бессмертному принципу "доверяй, но проверяй", периодически контролируя сотрудников компании. Чаще всего эффективность сотрудника контролируется отчетами, а если есть возможность контролировать действие подчиненных на периодических коллективных и личных встречах, это ещё больше повышает управляемость внутри компании, но все мы понимаем, что идеальный отчет и беседа могут не отражать всей картины.

Если в компании случаются происшествия (снижение объема продаж, заказов, пропажа материальных ценностей, денежных средств, проявление повышенного интереса налоговой инспекции и других проверяющих инстанций), перед Вами встаёт вопрос быстрой проверки деятельности ответственного за проблемный участок персонала, и тут Вам уже не обойтись без помощи профессионалов - частных детективов, которые могут провести независимое и объективное расследование, проверить работу сотрудников и установить причину возникновения проблем, а значит сэкономить время руководителя и уменьшить потери компании.

Не тратьте время зря, не умножайте потери, не накапливайте сомнения, обратитесь за помощью в детективное агентство "Мегрэ & Company", и мы оперативно поможем Вам в вопросах проверки персонала компании в Москве, кандидатов на ответственные должности в организации московского региона, поможем расследовать происшествия, в том числе хищения, контрафакт, продажи "налево".